Supreme Court dismisses appeal regarding termination notice requirements under Labor Code Article 328.1.5.
Legislator summary
AI generatedThe Supreme Court of Bulgaria dismissed the cassation appeal against a regional court decision that rejected labor disputes. The appellant argued that the employer failed to specify missing employee qualities in the termination order, citing conflicting Supreme Court precedents. The court ruled that such details are valid if provided in a separate document delivered to the employee, aligning with established case law.
Legislator headnote
AI generatedArt. 280 para. 1 lit. 2 of the Civil Procedure Code; Art. 328 para. 1 lit. 5 of the Labor Code: The absence of specific reasons for termination based on lack of qualities in the termination order does not render the dismissal unlawful if those reasons are clearly stated in a separate document delivered to the employee.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedCited Case Law
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
№ 376
София, 12.03.2012 година
Върховният касационен съд на Република България, ІІІ гражданско отделение, в закрито заседание на седми март две хиляди и дванадесета година, в състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ: ТАНЯ МИТОВА
ЧЛЕНОВЕ: АНИ САРАЛИЕВА
ЕМИЛ ТОМОВ
изслуша докладваното от съдията А. Саралиева гр.дело № 1776/2010 г. и за да се произнесе, взе предвид следното:
Производството е по чл.288 ГПК.
Образувано е по касационна жалба на Х. Б. Д., чрез пълномощника му адв. Н. Ц., против решение № 413 от 28.09.2010 г. по в.гр.д. № 586/2010 г. на Плевенския окръжен съд, ІІ възз.гр.състав, с което като е отменил решението от 04.05.2010 г. по гр.д. № 20104410100040/2010 г. на Районен съд- [населено място] е отхвърлил предявените от касатора против Предприятие „А. Б.” към Н. ЕАД искове с правно основание чл. 344 ал. 1 т. 1-3 КТ и е присъдил разноски на ответника.
Ответникът, чрез пълномощника му юрк. З. П., изразява становище в писмен отговор, че не е налице основание за допускане на касационно обжалване.
Жалбата е постъпила в срока по чл.283 ГПК, подадена е от легитимирано лице срещу подлежащ на касационно обжалване съдебен акт с оглед обжалваемия интерес.
В изложението по чл. 284 ал. 3 т. 1 ГПК касаторът поставя въпроса: трябва ли работодателят да посочи в заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328 ал. 1 т. 5 КТ конкретните качества, които липсват на работника или служителя, за да изпълнява трудовите си задължения. Поддържа, че разрешението на въззивния съд по този въпрос противоречи на решение № 1626/23.10.2006 г. по гр.д. № 55/2004 г., решение № 118/18.04.2006 г. и решение № 84/20.02.2006 г. по гр.д. № 1862/2003 г., всички на ВКС, ІІІ г.о., поради което е налице основанието за допускане на касационно обжалване по чл. 280 ал. 1 т. 2 ГПК.
Върховният касационен съд, състав на ІІІ г.о., намира, че не е налице основание за допускане на касационното обжалване по чл. 280 ал. 1 т. 2 ГПК. Последователна е практиката на ВКС, че няма пречка липсващите в заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение мотиви, относими към приложеното основание по чл. 328 ал. 1 т. 5 КТ, да са посочени в друг документ на работодателя, стига той да е доведен до знанието на работника или служителя.
В този смисъл е и приложеното от касатора решение № 118/18.04.2006 г. на ВКС, ІІІ г.о. В настоящия случай разрешението, дадено в обжалваното решение, а именно, че липсващите мотиви в заповедта за уволнение относно основанието по чл. 328 ал. 1 т. 5 КТ са изложени подробно и ясно във връченото на ищеца предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, поради което непосочването им в атакуваната заповед не води до незаконност на уволнението, е в съответствие с тази съдебна практика.
В другите две решения, на които се позовава касаторът, не е отречена възможността мотивите за основанието по чл. 328 ал. 1 т. 5 КТ да са посочени в друг документ на работодателя, различен от заповедта за уволнение, който е доведен до знанието на работника или служителя. В постановените решения по реда на чл. 290 ГПК, които имат задължителен характер- № 169/31.05.2010 г.
по гр.д. № 728/2009 г. , № 542/12.10.2010 г. по гр.д. № 1208/2009 г., и двете на ВКС, ІV г.о., и № 266/26.09.2011 г. по гр.д. № 711/2011 г. на ВКС, ІІІ г.о., е прието, че посочването на обстоятелствата, въз основа на които работодателят е направил извод за липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на трудовата му функция, може да стане по два начина- или в самата заповед за прекратяване на трудовото правоотношение или в друг документ, към който препраща заповедта и който е станал достояние на работника или служителя, какъвто именно е настоящият случай.
Затова не следва да бъде допуснато касационно обжалване на решението.
Водим от горното, Върховният касационен съд, състав на ІІІ гр.отделение
О П Р Е Д Е Л И:
НЕ ДОПУСКА касационно обжалване на решение № 413 от 28.09.2010 г. по в.гр.д. № 586/2010 г. на Плевенския окръжен съд, ІІ възз.гр.състав.
Определението не подлежи на обжалване.
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
ЧЛЕНОВЕ: