Supreme Court dismisses appeal on dismissal selection criteria, upholding lower court's finding of procedural error.

О П Р Е Д Е Л

Е Н И Е

О П

Р Е Д Е Л Е Н И Е

№ 1216

ГР. София, 07.10. 2009

г.

Върховният

касационен съд на Република България, трето гр. отделение, в закрито заседание

на 6.10.09 г. в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ:

ЦЕНКА ГЕОРГИЕВА

ЧЛЕНОВЕ:

МАРИЯ ИВАНОВА

ИЛИЯНА

ПАПАЗОВА

като разгледа докладваното от

съдия Иванова гр.д. №1171/09 г.,

намира следното:

Производството е по чл.288, вр. с чл.280 от ГПК.

В него ВКС се произнася по допустимостта и допускането на касационната жалба на Община В. срещу въззивното решение на Окръжен съд Видин /ОС/ по гр.д. №122/09 г., с което са уважени предявените от Г. Г. срещу касатора искове по чл.344, ал.1,т.1,2 и 3 от КТ.

Касационната жалба е подадена в срока по чл.283 от ГПК срещу подлежащо на касационно обжалване въззивно решение и е допустима.

Не са налице обаче основания за допускане на касационно обжалване по чл.280, ал.1 от ГПК – касаторът се позовава на т.3 /обуславящият за спора по главния иск материалноправен въпрос изпълнил ли е работодателят задължението за подбор по критериите на чл.329 от КТ при уволнението на осн. чл.328, ал.1,т.2, пр.2 от КТ, както и процесуалният – за обхвата на съдебния контрол върху подбора, са от значение за точното прилагане на закона/.

Поставеният въпрос е от значение за точното прилагане на закона, но е разрешен от въззивния съд в съответствие с данните по делото и трайната съдебна практика, обезпечаваща това прилагане.

Реалното съкращаване на част от бройките за ищцовата длъжност е установено и безспорно по делото. Съдът проверява законосъобразността на извършения задължителен подбор при установените в чл.329 от КТ критерии. В случая работодателят ги е заложил в изготвената методика за подбор, но е съпоставил само част от подлежащите на подбор лица /неправилно от подбора са изключени служителки в отпуск по майчинство/.

На ищцата е дадена комплексна слаба оценка, съответстваща на четирите точки, определени й по показателите на методиката. Право на работодателя е да оцени квалификацията и нивото на работа на работника, които той познава непосредствено и най-добре. Тази оценка обаче не е произволна – при оспорване работодателят следва да установи начинът на формирането й.

Оспорената в случая оценка на ищцата е само точкова, без конкретни данни и обосновка в протокола; затова работодателят е следвало да докаже обективното й съответствие с квалификацията и работата на оценената, според относимите към тях показатели в методиката. Доказателства във връзка с немотивираната в протокола и оспорена по делото оценка на ищцата работодателят не е ангажирал.

Затова приетото от въззивния съд, че той не е установил извършването на подбора по законовите критерии и чрез обоснована съпоставка на всички подлежащи му лица, е съответен на константната практика на съда, обезпечаваща точното прилагане на закона.

Не е налице соченото от касатора основание за допускане на касационно обжалване и ВКС на РБ, трето гр. о.

О П Р Е Д Е Л И :

НЕ ДОПУСКА касационно обжалване на въззивното решение на Окръжен съд Видин по гр.д. №122/09 г. от 22.04.09 г.

Осъжда Община В. да заплати на Г. Д. Г. 80 / осемдесет/ лв., разноски за тази инстанция.

Определението е окончателно.

ПРЕДСЕДАТЕЛ:

ЧЛЕНОВЕ: