Legislator Jurisprudence & Législation
DE FR IT EN
Analyser dans Legislator
ECLI:BE:CTBRL:2018:ARR.20180508.3 ECLI:BE:CTBRL:2018:ARR.20180508.3 Généré par l'IA

Employee dismissed for intentional professional misconduct by concealing dangerous work conditions as manager.

Numéro de cause ECLI:BE:CTBRL:2018:ARR.20180508.3
Autorité / Tribunal
Juridiction Belgique (BE)
Date de la décision
Issue du litige Rejeté (Dismissed)
Ouvrir la source officielle Version Markdown lisible par machine (.md)

Synthèse Legislator

Généré par l'IA

The court dismissed the employee's appeal, upholding the employer's dismissal for urgent cause. As the manager, the employee intentionally concealed a dangerous and risky work situation, constituting intentional professional misconduct that destroyed professional trust. The court ruled that this deliberate concealment alone justified immediate termination without needing to examine other motives or circumstances.

Regeste Legislator

Généré par l'IA

Wet van 3 juli 1978, art. 10, lid 1; An employee who intentionally conceals a dangerous work situation as manager commits intentional professional misconduct, warranting dismissal for urgent cause.

Mots-clés

Généré par l'IA
intentional professional misconduct dismissal for urgent cause manager concealment dangerous work conditions destruction of trust social law Belgium labor contract termination chômage déguisé

Dispositions légales citées

Généré par l'IA
Wet van 3 juli 1978, art. 10, lid 1
Généré par l'IA
ECLI:BE:CTBRL:2018:ARR.20180320.5
Director general dismissed for serious breach of confidentiality by using subordinates to obtain meeting minutes.
ECLI:BE:CTBRL:2019:ARR.20190618.6
Court dismisses appeal allowing immediate termination for serious breach of duty during public demonstration.
ECLI:BE:CTLIE:2018:ARR.20180330.3
Appeal dismissed; employer's dismissal upheld, but court reserves judgment on moral damages and interest claims.
ECLI:BE:CTBRL:2018:ARR.20181127.8
Employer's dismissal for unproven fraud deemed abusive due to misleading colleagues via email.
ECLI:BE:RVSCE:2018:ARR.241.060
Conseil d'État annuls licence de jeux et accorde indemnité car demande de maintien d'effets tardive et irrecevable.

Vous souhaitez savoir comment cet arrêt s'applique à votre dossier ?

Analysez cette décision avec la législation fédérale, le droit cantonal, la doctrine et la jurisprudence subséquente dans Legislator AI.

Ouvrir dans Legislator →

Texte complet

Fiche

Door wetens en willens een gevaarlijke en risicovolle toestand te willen

verbergen,heeft de werknemer met de hoedanigheid van manager opzettelijke

beroepsfouten gemaakt, waardoor de professionele samenwerking tussen de

werkgever en de werknemer onmiddellijk onmogelijk wordt gemaakt.

Als manager was hij de eerste die met het probleem geconfronteerd werd

en zijn ernstige tekortkoming om dit te verdoezelen, maakt dat alle vertrouwen

beschaamd werd, doordat zijn werkgever bij elk ernstig incident kon vrezen

niet ingelicht te worden. Dit feit volstaat voor een ontslag om dringende

reden, zodat de overige motieven en omstandigheden niet verder moeten

worden onderzocht.

UTU-thesaurus:

SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst

SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Einde (arbeidsovereenkomst) - Ontslag om dringende reden

Wettelijke bepalingen:

Wet - 03-07-1978 - 35