Court allows reintegration claim for staff representative despite wrong addressee and awards unpaid holiday pay.
Belgique (BE)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAThe court ruled that a reintegration request sent to the wrong legal entity remains valid if the underlying group company receives it. The employer failed to meet the 30-day deadline and unconditionally rehire the staff representative under identical terms, triggering liability for the remaining mandate period. Consequently, the court awarded the full variable compensation, unpaid holiday pay, and moral damages for the employer's negligent handling.
Regeste Legislator
Généré par l'IAArt. 14, 16, 17 of the Law of 1991 on the protection of staff representatives; A reintegration request is valid if sent to the group company even if the specific legal entity is incorrect, and failure to rehire within 30 days under identical terms obligates the employer to pay the full remaining variable compensation and damages.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IATexte complet
Fiche
Uit geen enkele wettelijke bepaling volgt dat een aanvraag tot herplaatsing
in de onderneming van een ontslagen (kandidaat) personeelsafgevaardigde
geen uitwerking heeft om de enkele reden dat het verzoek niet werd toegezonden
aan de juridische entiteit met wie de arbeidsovereenkomst van personeelsafgevaardigde
werd gesloten, maar aan de onderneming waarin de ondernemingsraad of het
preventiecomité is opgericht en waarvan de juridische entiteit deel uitmaakt.
Dezelfde oplossing moet worden aanvaard wanneer de re-integratieaanvraag
mogelijk werd verzonden aan een vennootschap die deel uitmaakt van dezelfde
groep. Aan de herplaatsing is enkel voldaan wanneer de werkgever
niet enkel de termijn van dertig dagen respecteert als voorzien in art
17§1 van de wet ontslagregeling personeelsafgevaardigden, doch er zich
binnen deze termijn ook onvoorwaardelijk toe verbindt de werknemer onder
dezelfde arbeidsvoorwaarden als voorheen tewerk te stellen. Wanneer
de werkgever de bepaling van art 17§1 van de wet ontslagregeling personeelsafgevaardigden
niet heeft nageleefd is hij niet enkel de bij art 16 van die wet voorziene
vergoeding verschuldigd doch ook het loon voor het nog resterende gedeelte
van de periode tot het einde van het mandaat van de leden die het personeel
vertegenwoordigen bij de verkiezingen waarvoor de werknemer zich kandidaat
heeft gesteld. Wanneer een werknemer niet ingaat op een laattijdige
aanvaarding van de re-integratieaanvraag door de werkgever en de integrale
beschermingsvergoeding vordert, begaat hij geen rechtsmisbruik. Het
materieel bestanddeel van de vordering gesteund op de misdrijven van niet
betaling van het loon voor feestdagen en van vakantiegeld is bewezen.
Zij zijn strafbaar gesteld, resp. door art 162, 1° en 162,3° sociaal
strafwetboek. Het arbeidshof oordeelt dat de werkgever niet heeft
gehandeld zoals iedere bedachtzaam en voorzichtig werkgever zou hebben
gehandeld en acht ook het moreel bestanddeel bewezen .
UTU-thesaurus:
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Bedrijfsorganisatie - Ontslagbescherming personeelsafgevaardigden
Vrije woorden:
variabele beschermingsvergoeding - re-integratieaanvraag Art 14, 16 en
17 van de wet bescherming personeelsafgevaardigden Vordering ex delicto
- Niet betaling loon voor feestdagen en vakantiegeld.
Wettelijke bepalingen:
Wet - 19-03-1991 - 14, 16 en 17