Court dismisses claim that employer terminated contract before new pension age rule to avoid legal obligation.
Belgique (BE)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAThe court dismissed the employee's claim alleging abuse of termination rights regarding a shortened notice period. The employer terminated the contract just before the new pension age rule took effect, arguing no intent to evade the law existed. The court held that such termination is not abusive unless the employee proves the employer specifically aimed to escape the new statutory requirements.
Regeste Legislator
Généré par l'IAArt 82 § 3 WAO van 3-7-1978; Art 83 §1 WAO: A shortened notice period based on pension age does not require explicit reference to the article or age in the termination notice, and terminating shortly before a new rule applies is not abuse of rights absent proof of specific intent to evade the law.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IAJurisprudence citée
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IATexte complet
Fiche
Misbruik van ontslagrecht De afwijkende opzegtermijn van art 83§1,
1ste lid WAO veronderstelt dat degene aan wie een verkorte opzegtermijn
wordt betekend de voor hem geldende pensioengerechtigde leeftijd heeft
bereikt. De pensioengerechtigde leeftijd van het vliegend personeel
van de burgerlijke luchtvaart, werd vanaf 9-1-2012 gelijkgesteld met
die van de andere werknemers en bijgevolg in principe bepaald op 65 jaar,
behoudens in bepaalde uitzonderingsgevallen waarin de voorheen geldende
pensioenleeftijd van 55 jaar van toepassing bleef. Het Grondwettelijk
Hof heeft reeds geoordeeld dat vermits de pensioenleeftijd voor het vliegend
personeel van de burgerlijke luchtvaart op 55 jaar was vastgesteld, het
niet zonder redelijke verantwoording was dat de verkorte opzegtermijn
voor hen geldt om aan de voor onbepaalde tijd gesloten arbeidsovereenkomst
een einde te stellen vanaf de eerste dag van de maand volgend op die waarvan
de leeftijd van 55 jaar wordt bereikt. (arr. 15/2011 van 3-2-2011)
Uit art 83§1 WAO kan niet worden afgeleid dat daarvan slechts toepassing
kan worden gemaakt wanneer de kennisgeving van de opzegging of van het
ontslag uitdrukkelijk melding maakt van dit artikel of in de kennisgeving
van de opzegging of van het ontslag wordt gerefereerd aan het bereiken
of bereikt hebben van de pensioengerechtigde leeftijd. Het feit dat
de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigde enkele dagen voor de inwerkingtreding
van het nieuw art 83§1 WAO, zoals gewijzigd door art 2 van de wet van
30-7-2013 houdende diverse bepalingen levert in beginsel geen rechtsmisbruik
op. Dergelijke handeling zou slechts rechtsmisbruik opleveren indien
de werknemer zou aantonen dat de werkgever voor de beëindiging van zijn
arbeidsovereenkomst op dat specifieke ogenblik de bedoeling had om te
ontsnappen aan de nieuwe bepaling van voornoemd artikel.
UTU-thesaurus:
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Einde (arbeidsovereenkomst) - Opzegging
Vrije woorden:
opzegging (8272) -Pensioengerechtigde leeftijd - afwijkende opzegtermijn
- piloten Art 82 § 3 WAO van 3-7-1978 in de versie als van toepassing
tot 31-7-2013, art 83 §1