Legislator Jurisprudence & Législation
DE FR IT EN
Analyser dans Legislator
ECLI:BE:CTBRL:2017:ARR.20170901.4 ECLI:BE:CTBRL:2017:ARR.20170901.4 Généré par l'IA

Termination clause in new contract valid if not evading law and signed before new contract starts.

Numéro de cause ECLI:BE:CTBRL:2017:ARR.20170901.4
Autorité / Tribunal
Juridiction Belgique (BE)
Date de la décision
Issue du litige Partiellement admis (Partially Allowed)
Ouvrir la source officielle Version Markdown lisible par machine (.md)

Synthèse Legislator

Généré par l'IA

The court held that a termination clause in a new employment contract is valid only if it does not conceal the employer's intent to evade mandatory legal provisions. The employee failed to prove the new agreement was concluded before the old one ended, rendering the clause inadmissible. Consequently, the court allowed the termination based on the original contract terms while rejecting the new clause's validity.

Regeste Legislator

Généré par l'IA

Wet van 8 augustus 1978 tot vaststelling van de wetgeving inzake de arbeidsovereenkomst, artikel 5, lid 4; Een opzegtermijnbepaling in een nieuwe arbeidsovereenkomst is nietig als deze de wil van de werkgever verbergt om dwingende wetgeving te omzeilen en niet gesloten is uiterlijk op het ogenblik waarop de nieuwe overeenkomst een aanvang neemt.

Mots-clés

Généré par l'IA
termination clause validity employment contract renewal evading mandatory law timing of agreement employee burden of proof relation d'affaires effet de représentation matière commerciale

Dispositions légales citées

Généré par l'IA
Wet van 8 augustus 1978 tot vaststelling van de wetgeving inzake de arbeidsovereenkomst, artikel 5, lid 4
Wet - 03-07-1978 - 82, § 5 - 4 - 88 - 101
Généré par l'IA
ECLI:BE:CTBRL:2019:ARR.20190305.5
Non-existent non-compete clause triggers rebuttable presumption of client acquisition for trade representative.
ECLI:BE:CASS:2016:ARR.20160111.1
Belgian court rejects appeal upholding nullity of marriage for immigration fraud after divorce.
ECLI:BE:CTBRL:2020:ARR.20200204.8
Arbitration court dismisses claim; statute of limitations interrupted by improper service; employment status remains disputed.
ECLI:BE:CASS:2023:ARR.20230116.3F.6
Court dismisses appeal regarding administrator's right to revoke a donation for ingratitude on behalf of an incapacitated person.
ECLI:BE:CASS:2009:ARR.20090226.1
Court of Cassation quashes appeal for failure to address urgency of tax claim as daily management act.

Vous souhaitez savoir comment cet arrêt s'applique à votre dossier ?

Analysez cette décision avec la législation fédérale, le droit cantonal, la doctrine et la jurisprudence subséquente dans Legislator AI.

Ouvrir dans Legislator →

Texte complet

Fiche

- Het akkoord over de opzeggingstermijn kan worden opgenomen in een arbeidsovereenkomst

die wordt opgemaakt tijdens de uitvoering van een vorige arbeidsovereenkomst

tussen partijen, op voorwaarde dat de bepaling niet de wil van de werkgever

verbergt om de dwingende bepalingen van de wet te omzeilen. Er dient

wel aangetoond te worden dat de overeenkomst aangaande de opzegtermijn

werd gesloten uiterlijk op het ogenblik waarop de nieuwe overeenkomst

een aanvang heeft genomen. - Is geen handelsvertegenwoordiger de

bediende waarvan de overeenkomst niet de handelsvertegenwoordiging als

belangrijkste voorwerp heeft. Het is de werknemer die aanvoert dat

hij handelsvertegenwoordiger is om aan te tonen dat de handelsvertegenwoordiging

het voornaamste voorwerp van zijn arbeidsovereenkomst heeft uitgemaakt.

UTU-thesaurus:

SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst

SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Handelsvertegenwoordigers

SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Einde (arbeidsovereenkomst) - Opzegging

Vrije woorden:

tijdstip van het tot stand komen van de overeenkomst tot bepaling van

de opzeggingstermijn - bewijs

Wettelijke bepalingen:

Wet - 03-07-1978 - 82, § 5 - 4 - 88 - 101