Continuing work during incapacity is a grave reason for dismissal if it proves no incapacity or hinders recovery.
Belgique (BE)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAThe court ruled that an employer's dismissal for a grave reason was valid when the employee continued working during a certified period of incapacity. The employee argued that the continued activity did not prove the absence of incapacity or hinder recovery, but the court found the activity demonstrated a lack of genuine inability to work. Consequently, the dismissal was upheld as legally justified under the specific circumstances of the case.
Regeste Legislator
Généré par l'IAArticles 10 and 11 of the Law of 4 August 2003 on the termination of employment contracts; Continuing work during certified incapacity constitutes a grave reason for dismissal if it demonstrates the absence of genuine incapacity or hinders the worker's recovery.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IATexte complet
Fiche La poursuite d'une activité, professionnelle ou autre, pendant une période d'incapacité de travail peut être fautive dans deux hypothèses : — soit cette activité démontre l'absence de réalité de l'incapacité de travail ; — soit cette activité nuit au rétablissement du travailleur et retarde sa reprise du travail. Thésaurus UTU: DROIT SOCIAL - TRAVAIL - Contrat de travail - Fin du contrat de travail - Motif grave Mots libres: LICENCIEMENT. — Motif grave. — Incapacité de travail. — Poursuite d'une activité professionnelle.
Annotations Publications: JTT - - 2017-23, 371