Employee wins variable bonus claim where employer's failure to create bonus plan prevents condition fulfillment.
Belgique (BE)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAThe court dismissed the employer's defense regarding the lack of bonus plans and allowed the employee's claim for 2012 and pro rata 2013 bonuses. The employee argued that the employer's failure to establish the required bonus plans prevented the fulfillment of the contractual conditions, while the employer contended that the employee's early dismissal due to urgent reasons barred the bonus. The court ruled that the employer's own fault in not creating the plans meant the condition was not met by the employer, entitling the employee to the bonus as damages for the wrongful termination.
Regeste Legislator
Généré par l'IAArticle 1178 of the Civil Code; Article 1178 of the Civil Code: Where a debtor prevents the fulfillment of a condition upon which they are bound, the condition is deemed fulfilled, entitling the creditor to the benefit.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IAJurisprudence citée
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IATexte complet
Fiche
De variabele vergoeding De arbeidsovereenkomst bepaalde het volgende
' De werknemer heeft ook recht op een jaarlijkse variabele
vergoeding van 10 % van het bruto jaarloon(=maandloon*13,92). Deze
zal worden uitbetaald in de eerste helft van het jaar volgend op
het prestatiejaar. Het prestatiejaar is het jaar waarbinnen de doelstellingen
moeten bereikt worden. De doelstellingen worden jaarlijks vastgelegd
in het bonusplan.' Verder legt mevrouw A. de brief neer
van de vennootschap van 18 april 2012: Beste, Betreft: bonus
2011 Met dit schrijven willen wij je van harte bedanken voor de inzet
van het afgelopen jaar. Wij brengen je dan ook graag op de hoogte
dat je over het jaar 2011 een bonus behaald hebt van 80 % wat overeenstemt
met een bruto bonusbedrag van 2907,83 euro . De bonus zal uitbetaald
worden in week 17 van 2012. Met vriendelijke groeten, Mevrouw
A. verwijst naar deze stukken om dezelfde bonus te vorderen voor 2012
en voor 2013 (pro rata). Blijkbaar bestonden er geen bonusplannen.
Mevrouw A. beschikte niet eens over een bonusplan met betrekking tot
de bonus die zij ontving voor 2011. De vennootschap legt dit plan ook
niet neer en bevestigt dat er geen bonusplannen bestonden voor 2012 en
2013. Volgens de arbeidsovereenkomst had mevrouw A. recht op een
bonus indien de doelstellingen in het bonusplan bereikt werden. Het betrof
dus een voorwaardelijk recht. Bijgevolg was artikel 1178 van het Burgerlijk
Wetboek waarnaar mevrouw A. verwijst van toepassing. Dit artikel bepaalt:
'De voorwaarde wordt geacht vervuld te zijn, wanneer de schuldenaar
die zich onder die voorwaarde verbonden heeft, zelf de vervulling ervan
verhinderd heeft.' Doordat de vennootschap geen bonusplan opstelde
(of weigert over te leggen), kon de voorwaarde niet vervuld worden door
de fout van de vennootschap. De vennootschap kwam immers te kort aan haar
contractuele verplichting om een bonusplan op te stellen. Bijgevolg
heeft mevrouw A. recht op de gevorderde bonus voor 2012. Volgens de vennootschap
diende zij 2/3 van het jaar arbeidsprestaties geleverd te hebben (met
verwijzing naar een interne nota), en dus minstens 8 maanden van de 12,
wat alleszins het geval was. Anderzijds blijkt uit de bewoordingen
van de arbeidsovereenkomst dat het recht op de bonus veronderstelde dat
mevrouw A. het hele jaar in dienst was en dat de te bereiken doelstellingen
voor een heel jaar gelden. Zij moest dus nog in dienst zijn tot op het
einde van het jaar. Het betrof wat dat betreft een eventueel recht. Doordat
de vennootschap de arbeidsovereenkomst ten onrechte wegens dringende reden
heeft beëindigd, beging de vennootschap een fout waardoor het recht niet
verwezenlijkt kon worden (cfr. Cass. 18 mei 1998, JTT, 1998,426, DE VOS
,M., Loon naar Belgisch arbeidsovereenkomstenrecht, Maklu, Antwerpen,
2001, p 924 -925en 975). Bijgevolg is zij gehouden de schade veroorzaakt
door haar fout te vergoeden. Bij wijze van herstel in natura, is zij gehouden
de gevorderde pro rata bonus voor 2013 te betalen. De berekening
van de gevorderde bonus en pro rata bonus lijkt correct en wordt als dusdanig
niet betwist.
UTU-thesaurus:
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Einde (arbeidsovereenkomst) - Ontslag om dringende reden