Court rules supplementary termination pay extinguished if employee terminates contract with short notice.
Belgique (BE)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAThe court dismissed the employee's claim for supplementary termination pay after the employer issued a notice with an insufficient notice period. The employee subsequently terminated the indefinite-term contract using Article 84 of the Employment Contracts Act with a shortened notice period. The court held that the right to supplementary pay extinguishes when the contract ends due to the employee's own termination, not merely due to the employer's error.
Regeste Legislator
Généré par l'IAArticles 39 and 84 of the Employment Contracts Act; the right to supplementary termination pay extinguishes if the employment contract terminates as a result of the employee's own termination with a shortened notice period, rather than solely due to the employer's insufficient notice.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IAJurisprudence citée
Généré par l'IATexte complet
Fiches 1 - 2 Wanneer een werknemer die door een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur gebonden is, ontslagen wordt met een ontoereikende opzeggingstermijn, ontstaat te zijnen voordele, overeenkomstig artikel 39, §1, Arbeidsovereenkomstenwet, een recht op een aanvullende opzeggingsvergoeding vanaf de kennisgeving van het ontslag, hoewel de arbeidsovereenkomst blijft voortbestaan totdat de in acht genomen opzeggingstermijn verstrijkt; dit recht dat ertoe strekt de werknemer in staat te stellen in zijn levensonderhoud en dat van zijn gezin te voorzien in de bijkomende periode die nodig wordt geacht om spoedig een gelijkwaardige en passende dienstbetrekking te vinden, heeft geen bestaansreden meer indien de arbeidsovereenkomst niet meer eindigt ten gevolge van de opzegging gegeven met een ontoereikende opzeggingstermijn, maar wel ten gevolge van een latere beëindiging waardoor het recht op de opzegging zelf uitdooft; het onderdeel dat ervan uitgaat dat het recht op de aanvullende opzeggingsvergoeding alleen tenietgaat indien de arbeidsovereenkomst gedurende de in acht genomen te korte opzeggingstermijn wordt beëindigd door een fout van de werknemer, berust op een onjuiste rechtsopvatting en faalt mitsdien naar recht (1)(2)(3). (1) Zie concl.
OM. (2) Vergelijk
Cass. 5 januari 2009, AR S.08.0013.F ECLI:BE:CASS:2009:ARR.20090105.6 , AC 2009, nr. 3. (3) Artikel 39 Arbeidsovereenkomstenwet
voor de wijziging ervan door de wet van 26 december 2013, B.S. 31 december 2013. Thesaurus CAS: ARBEIDSOVEREENKOMST - EINDE - Opzeggingsvergoeding Vrije woorden: Ontstaan van het recht - Tijdstip Tenietgaan van het recht - Tijdstip
Fiche 3 Wanneer de bediende met toepassing van artikel 84 Arbeidsovereenkomstenwet een einde aan de arbeidsovereenkomst maakt met een verkorte opzeggingstermijn, wordt de termijn van de door de werkgever gegeven opzegging niet verkort, maar eindigt de overeenkomst als gevolg van de door de bediende gegeven opzegging bij het verstrijken van de door hem in acht genomen opzeggingstermijn; aangezien het recht op de door de werkgever gegeven opzegging hierdoor uitdooft, gaat bijgevolg ook het recht op de aanvullende opzeggingsvergoeding erdoor teniet (1)(2). (1) Zie concl. OM. (2) Artikel 39 Arbeidsovereenkomstenwet voor de wijziging ervan door de wet van 26 december 2013, B.S. 31 december 2013. Thesaurus CAS: ARBEIDSOVEREENKOMST - EINDE - Opzegging Vrije woorden: Opzeggingsvergoeding - Tegenopzegging door werknemer - Gevolg
Fiche 4 Het recht op de in artikel 10 van de wet van 20 december 2002 betreffende de bescherming van de preventieadviseurs, bepaalde vergoeding ontstaat zodra de werkgever overgaat tot de beëindiging van de overeenkomst zonder de in deze wet voorgeschreven procedures na te leven; dit recht dat ertoe strekt het in het gedrang brengen van de onafhankelijkheid van de preventieadviseur te voorkomen en sanctioneren, gaat niet teniet doordat, nadat de werkgever tot het ontslag van de preventieadviseur is overgegaan, aan de arbeidsovereenkomst een einde komt ingevolge een door de werknemer in toepassing van artikel
84 Arbeidsovereenkomstenwet gegeven tegenopzegging; het arrest dat anders oordeelt, verantwoordt zijn beslissing dat de eiser geen recht heeft op de bijzondere ontslagvergoeding niet naar recht (1). (1) Zie concl. OM. Thesaurus CAS: ARBEIDSOVEREENKOMST - EINDE - Algemeen Vrije woorden: Preventieadviseur - Beschermingsvergoeding - Tegenopzegging door werknemer
- Gevolg
Annotaties Publicaties: Rechtskundig Weekblad [RW] - VAN PUYVELDE, Ilse; Noot "Het verschil tussen een (zuivere) schadevergoeding en een sanctie" - 2019-20, nr. 11, p 418-425.