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ECLI:BE:CASS:2018:CONC.20180611.1 ECLI:BE:CASS:2018:CONC.20180611.1 Généré par l'IA

Court rules Saturdays not worked due to full-time regime are not interruptions under Article 14 of the 1974 Royal Decree.

Numéro de cause ECLI:BE:CASS:2018:CONC.20180611.1
Autorité / Tribunal
Juridiction Belgique (BE)
Date de la décision
Issue du litige Admis (Allowed)
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Synthèse Legislator

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The court ruled that Saturdays where a full-time employee is not required to work do not constitute interruptions attributable to the employee under Article 14 of the 1974 Royal Decree. Although the six-day work week is standard and other staff may work on Saturdays, the specific non-working days for this employee are classified as non-habitually worked days. Consequently, the employer is not liable for these specific days as interruptions, distinguishing them from regular non-working days.

Regeste Legislator

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Article 14, alinéa 1er, 1°; Article 14, alinéa 2 of the Royal Decree of April 18, 1974: Saturdays not worked due to the applicable full-time work regime are not considered non-habitually worked days and thus do not qualify as interruptions attributable to the employee.

Mots-clés

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Royal Decree 1974 non-habitually worked days interruptions attributable full-time work regime paid holidays conditions Saturday work exemption employee interruptions

Dispositions légales citées

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Article 14, paragraph 1, item 1 of the Royal Decree of April 18, 1974
Loi - 04-01-1974 - 01 Lien ELI No pub 1974010407 Arrêté Royal - 16-04-1974 - Art. 14, al.
Article 14, paragraph 2 of the Royal Decree of April 18, 1974
Loi - 04-01-1974 - 01 Lien ELI No pub 1974010407 Arrêté Royal - 16-04-1974 - Art. 14, al.

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Texte complet

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Loi - 04-01-1974 - 01 Lien ELI No pub 1974010407 Arrêté Royal - 16-04-1974 - Art. 14, al. 1er et 2 - 02 Lien DB Justel 19740416-02

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Annotations Publications: Bulletin Juridique et Social [B.J.S.] - GILSON, Steve; Note "Conditions dans lesquelles l'employeur doit payer les jours fériés après rupture du contrat" - 2018, n° 612, p. 4.