Employer's ban on visible religious symbols does not constitute direct discrimination under Directive 2000/78/EG.
Belgique (BE)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAThe Court of Justice of the European Union clarified that a blanket ban on visible religious symbols, including the Islamic headscarf, is not direct discrimination under Directive 2000/78/EG. The employer argued the policy maintained neutrality, while the employee contended it violated her religious freedom. The court ruled that such bans do not inherently amount to direct discrimination unless they are applied in a way that disproportionately affects a specific religious group without objective justification.
Regeste Legislator
Généré par l'IADirective 2000/78/EG; A blanket ban on visible religious symbols does not constitute direct discrimination on the grounds of religion or belief under Article 2(2)(a) of Directive 2000/78/EG.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IAJurisprudence citée
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IATexte complet
Fiche 1 Bij arrest van 14 maart 2017 heeft het Hof van Justitie van de Europese Unie onder meer verklaard voor recht: Artikel 2, lid 2, onder a), van richtlijn 2000/78/EG van de Raad van 27 november 2000 tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep moet aldus worden uitgelegd dat het verbod om een islamitische hoofddoek te dragen, dat voortvloeit uit een interne regel van een particuliere onderneming die voorziet in een verbod op het zichtbaar dragen van enig politiek, filosofisch of religieus teken op het werk, geen directe discriminatie op basis van godsdienst of overtuiging in de zin van die richtlijn vormt (1). (1) Zie concl. OM. Thesaurus CAS: EUROPESE UNIE - ALGEMEEN Vrije woorden: Richtlijn 2000/78/EG - Islamitische hoofddoek - Verbod op het zichtbaar dragen van enig politiek, filosofisch of religieus teken op het werk - Directe discriminatie - Begrip
Fiche 2 Het ontslag van een bediende, zelfs als het ontslag gegrond zou zijn op redenen die verband houden met het gedrag van de bediende of met de noodwendigheden van het werk, is aangetast door rechtsmisbruik, indien het ontslagrecht wordt uitgeoefend op een wijze die de grenzen te buiten gaat van de normale uitoefening van dat recht door een voorzichtige en bedachtzame werkgever; wanneer de werkgever niet weet noch dient te weten dat het door hem gegeven bevel onwettig is, is het ontslag dat gegrond is op de overtreding van dit bevel door de werknemer, naar Belgisch recht, in beginsel niet als kennelijk onredelijk te beschouwen (1). (1) Zie concl. OM. Thesaurus CAS: ARBEIDSOVEREENKOMST - EINDE - Algemeen Vrije woorden: Rechtsmisbruik - Fout - Onwettig bevel - Voorzichtig en bedachtzaam werkgever
- Gevolg
Fiches 3 - 5 ecli_input ECLI:EU:C:383 ecli_prefixe ECLI ecli_pays EU ecli_cour C ecli_annee 383 ecli_ordre Ongeldig ECLI-nummer - 4 element (en)
De bepalingen van de Richtlijn 2000/78/EG voorzien in beperkingen op de erin genoemde rechten en vrijheden en in uitzonderingen op het beginsel van de gelijke behandeling, maar stellen de aansprakelijkheid van degene die discrimineert in geen enkel opzicht afhankelijk van het bewijs van schuld of van de afwezigheid van enige rechtvaardigingsgrond; uit de rechtspraak van het Hof van Justitie volgt dan ook kennelijk dat het recht op vergoeding van de werknemer die wordt ontslagen wegens het niet-naleven van een bevel of verbod van de werkgever dat een door de bepalingen van de richtlijn niet-toegelaten discriminatie inhoudt, niet afhankelijk kan worden gesteld van de voorwaarde dat de schuld van de werkgever wordt aangetoond en dat er geen enkele door het toepasselijke nationale recht erkende rechtvaardigingsgrond bestaat (1). (1) Zie concl.
OM. (2). HvJ, 8 november 1990, C-177/88, ECLI:EU:C:383, Dekker. Thesaurus CAS: EUROPESE UNIE - ALGEMEEN Vrije woorden: Richtlijn 2000/78/EG - Kennelijk onredelijk ontslag - Fout - Indirecte discriminatie - Gevolg Thesaurus CAS: ARBEIDSOVEREENKOMST - EINDE - Algemeen Vrije woorden: Richtlijn 2000/78/EG - Kennelijk onredelijk ontslag - Fout - Indirecte discriminatie - Gevolg Thesaurus CAS: ARBEID - ALLERLEI Vrije woorden: Arbeidsovereenkomst - Einde - Richtlijn 2000/78/EG - Kennelijk onredelijk ontslag - Fout - Indirecte discriminatie - Gevolg
Fiches 6 - 10 Conclusie van advocaat-generaal Vanderlinden. Thesaurus CAS: EUROPESE UNIE - ALGEMEEN Vrije woorden: Richtlijn 2000/78/EG - Islamitische hoofddoek - Verbod op het zichtbaar dragen van enig politiek, filosofisch of religieus teken op het werk - Directe discriminatie - Begrip Thesaurus CAS: ARBEIDSOVEREENKOMST - EINDE - Algemeen Vrije woorden: Rechtsmisbruik - Fout - Onwettig bevel - Voorzichtig en bedachtzaam werkgever
- Gevolg Thesaurus CAS: EUROPESE UNIE - ALGEMEEN Vrije woorden: Richtlijn 2000/78/EG - Kennelijk onredelijk ontslag - Fout - Indirecte discriminatie - Gevolg Thesaurus CAS: ARBEIDSOVEREENKOMST - EINDE - Algemeen Vrije woorden: Richtlijn 2000/78/EG - Kennelijk onredelijk ontslag - Fout - Indirecte discriminatie - Gevolg Thesaurus CAS: ARBEID - ALLERLEI Vrije woorden: Arbeidsovereenkomst - Einde - Richtlijn 2000/78/EG - Kennelijk onredelijk ontslag - Fout - Indirecte discriminatie - Gevolg
Annotaties Publicaties: Revue de Jurisprudence de Liège, Mons et Bruxelles [JMLB] - KEFER, Fabienne; LINGUELET, Renaud; Note "L'affaire Achbita c. G4S Secure Solutions: le suspense continue" - 2018, n° 3, p. 118-129